- Понятие "Дистанционная (удаленная) работа" теперь официально закреплено в Законе. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе, либо временно. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.