С 1 января 2021 года вступает в силу закон, который вносит поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
Понятие "Дистанционная (удаленная) работа" теперь официально закреплено в Законе. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе, либо временно. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.